生き生き高齢者が集うデイサービスでは、普段し慣れない動きで脳に適度な刺激を与え、活性化を図ることを目的に、新たなメニューとしてシナプソロジー(R)を導入しています。午前中のプール運動、昼食後の体操と組み合わせて楽しく行うことで、感情や情動に関係した脳も活性化され、認知機能や運動機能の向上と共に、不安感の低下も期待できます。

※南薩地域では当事業所が高齢者向けとして導入しています。
　https://synapsology.com/sy/biz-users/

※シナプソロジー、シナプソロジーロゴ、SYNAPSOLOGYは、株式会社ルネサンスの登録商標です。

厚生会および厚生福祉会では2019年10月から創設された介護職員等特定処遇改善加算（以下、特定加算）による収入を全事業所共通の以下のルールにより介護職員に対し特定処遇手当として配分しておりますが、継続して2023年度も所轄官庁に申請手続き中です。

○概要
１．介護福祉士として当法人での10年以上の経験のある介護職員（(1)グループ）に、従来の処遇改善手当に上乗せして特定処遇手当を支給します。（他の類似施設等での経験も、その一部考慮して経験・技能のある職員として(1)グループの対象とする予定）

２．10年に満たない介護福祉士や10年以上の経験があるが介護福祉士の資格を取得していない介護職員については(2)グループとし、(1)グループの概ね半分以下の手当を上乗せ支給します。

３．特定加算の配分要件に従って、(1),(2)グループ内でもそれぞれの経験や能力に応じて手当の額が異なり傾斜配分されます。

４．介護職員以外の看護や栄養士などの職種については特定加算を財源とする手当として(2）グループの1/2以下の割合で配分します。

５．年収440万円または月額8万円以上の給与改善を行う介護職員を支給要件に従い設定します。手当による改善には法定福利費の上昇の事業所負担分を含んでいます。

６．2022年度分から介護職員処遇改善支援補助金および介護職員等ベースアップ等支援加算が加わり、要件に従って介護職員に所為遇改善支援手当として支給します。

７．加算申請、計画書等の提出時に所轄官庁との協議によっては内容が一部修正されることがあります。

AirWORKの求人情報に最新の求人状況ををアップしています。
https://peaceful.jbplt.jp/

厚生会のホームページをリニューアルしています。
採用に関する情報も移動しています。

https://ko-seikai.jp/

※厚生福祉会のホームページは従来通りです。

ピースフル立神では国の福祉施設強靭化補助事業を申請しております。
災害時の停電等でも照明や一部空調が可能な非常用発電機を新設し、利用者や地域住民の避難者への生活環境の維持を図るためのものです。
今般、当法人ではこの整備のための電気工事業者を対象とした入札を行います。(入札日：令和3年2月10日)9日から変更されています！
※ピースフル立神のページに概要の説明があります。

詳細は法人管理部（電話0993-76-2211）にお問い合わせ下さい。